人才是决定我们发展速度和质量的最关键因素。我们预计卓正医疗在未来十年都将处于快速发展阶段，需要大量的各类管理人才。 除了外部人才引进，我们更重视内部员工的培养。通过领导力提升课程，对骨干员工和有管理潜质的员工进行相关培训，让他们得以胜任管理岗位。
入职五年多，我从儿保护士到医疗主管再到医执委，每一次角色的转变都得到公司有力的支撑，公司不但从实际工作中提供锻炼机会，也常常会根据基层干部的需求给予明确的指引，帮助我们更加有信心地去迎接挑战。我觉得在卓正的每一步都是非常踏实的，不断地去学习，从而不断拓宽自我边界，这种工作体验非常棒。
黄晓茹医事委员会执委会医务流程负责人2016年9月加入卓正医疗
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